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15 Mar 2017

Rogers au cœur de l’Initiative for Gender Diversity in Leadership

Alors que nous célébrions il y a quelques jours la journée internationale de la Femme, force est de constater que l’accession de la gent féminine à des postes de responsabilité au sein d’entreprises reste toujours un sujet difficile à cerner à Maurice.

 

L’Initiative for Gender Diversity in Leadership, une conférence organisée par le Mauritius Institute of Directors (MIoD) le 28 février dernier, s'inscrivait dans le cadre d'une initiative plus large visant à examiner les raisons par rapport au  manque de diversité de genres dans les postes de direction dans les entreprises mauriciennes.

 

Avec l'ambition de devenir un pays à revenu élevé, Maurice bénéficierait grandement de facteurs tel l'innovation, qui générerait une croissance économique soutenue. Il est indéniable que la diversité des genres dans le leadership reste un aspect important de l’innovation.

 

En effet, des recherches menées à travers le monde démontrent clairement qu’en donnant aux hommes et aux femmes des chances égales d'atteindre des positions de leadership, les entreprises bénéficient d'une perspective plus large, sont mieux en mesure de comprendre leurs clients et les parties prenantes et de bénéficier de nouvelles perspectives, d’idées novatrices et d’une expérience plus vaste.

 

Aruna Radhakeesoon, Chief Legal Executive & Executive Director chez Rogers, faisait partie d’un des quatre panels d’invités conviés à partager, discuter, débattre et réfléchir sur l’importance de la présence des femmes aux Conseils d’Administrations. Les discussions ont également réuni, sur quatre panels, la présidente de la République, des ambassadrices et hauts-commissaires, ainsi que des représentants des secteurs public et privé. Tous ont discuté des causes possibles du manque de diversité des genres et des options pour des solutions durables à long terme.

 

Cette conférence était également le point de départ pour la création de groupes de travail qui se concentreront sur des solutions concrètes aux facteurs entravant la diversité des genres dans les postes clés.